OA系统进行绩效管理有什么优点？
发布日期：2021-06-09 00:00:00 浏览次数：253次
OA系统进行绩效管理的时候，首先会与目标、计划以及任务执行情况等等挂钩，然后进行综合的评判，综合提高评价绩效的准确性。而且OA系统的绩效评价往往也有非常鲜明的特点，根据不同时间段的绩效表现进行划分，从而体现出绩效管理的灵活度。
不过在采用OA系统进行绩效管理的时候，需要遵循几个原则，包括目标要统一、责任应当明确、绩效管理要公开透明。同时也要有实效性，管理过程不能过于复杂。从现状来看，主要面临的难点有绩效是一个动态管理的过程，所以在制定目标和反馈结果的时候，都需要具体到当事人以及当下的事件。
