OA系统对绩效管理的方式

发布日期：2021-09-23 00:00:00 浏览次数：221次

绩效考核是为了让员工达到企业的共同目标，并且制定的绩效计划进行一定的评定，那么OA系统就能够对目标管理做到明确负责，而且信息公开透明，在管理上有时间性，而且绩效管理做到简单，同时个人绩效与组织绩效能够统一，同时能够管理员工主观的kpi打分与每天工作过程中相结合，能够充分的直观的体现，同时让员工在考核中更有对目标的渴望，OA系统就能让整个绩效管理得到更好的提升，让管理者制定合理的计划目标，同时也让员工在完成目标中得到基督。